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Analysen

PERMA-Lead® Profiler

Als Führungskraft beantworten Sie Fragen zu Ihrem Führungsverhalten.

 

Aus allen Antworten wird für jeden der fünf PERMA-Lead®-Faktoren berechnet, wie Sie Ihr Führungsverhalten wahrnehmen (Verhalten) und was aus Ihrer Sicht eine gute Führungskraft ausmacht (Erwartung). Aus der Differenz erkennen Sie für jeden einzelnen Bereich, wie gut Ihre Erwartungen an sich selbst mit Ihrem Verhalten in der Führungsrolle übereinstimmen.

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Auswertung PERMA-Lead®-Faktoren​

 

  • Positive Emotions - Ermöglicht positive Emotionen

  • Engagement - Fördert individuelles Engagement

  • Relationships - Schafft tragfähige Beziehungen

  • Meaning - Vermittelt Sinn in der Arbeit

  • Accomplishment - Macht Erreichtes sichtbar

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Die Befragung wird online durchgeführt. Im Rahmen eines Auswerte-Coachings erhalten Sie einen umfassenden Auswertebericht.

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PERMA-Lead® Organisationskultur​-Analyse

Auf Basis der Ergebnisse von mehreren 360°-Feedbacks wird ein Gesamtüberblick über die derzeitige unternehmensweite Führungs- und Organisationskultur aufgezeigt.

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Es wird gegenübergestellt, wie die Führungskultur von den unterschiedlichen befragten Gruppen (Mitarbeitende, Peers, Führungskräfte) wahrgenommen wird und welche Erwartungen sie generell an Führungsverhalten und Management-Kompetenzen haben.

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Gerade in der Planungsphase von Führungskräfte-Entwicklungsprogrammen oder generell in Change Prozessen macht es Sinn, zuerst eine unternehmens-spezifische Standortbestimmung durchzuführen.

Aus der Analyse lassen sich massgeschneidert die sinnvollen inhaltlichen Schwerpunkte für Seminare und Workshops ableiten, weil sie exakt auf die derzeitige reale Situation im Unternehmen aufbauen.

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PERMA-Lead® 360° Feedback

Als Führungskraft schätzen Sie sich anhand zahlreicher Führungs- und Managementkompetenzen selbst ein.

 

Zusätzlich erhalten Sie eine Einschätzung Ihrer Führungskraft und anonymisiert von Ihren Peers und Mitarbeitenden. Neben dem wahrgenommenen Verhalten werden die individuellen Erwartungen der unterschiedlichen Feedbackgebenden erhoben und Ihrem Verhalten als Führungskraft gegenübergestellt.

 

Auswertung PERMA-Lead®-Faktoren​

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  • ​Positive Emotions - Ermöglicht positive Emotionen

  • Engagement - Fördert individuelles Engagement

  • Relationships - Schafft tragfähige Beziehungen

  • Meaning - Vermittelt Sinn in der Arbeit

  • Accomplishment - Macht Erreichtes sichtbar​

 

​​​Führungsverhalten

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  • Lösungsorientierung

  • Repräsentationskompetenz

  • Resilienz

  • Optimismus

  • Psychologische Kompetenz

  • OrganisationstalentUnternehmerische Orientierung

 

​Management-Kompetenzen​

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  • Flexibilität

  • Zielorientierung

  • Zuversicht

  • Durchsetzungsstärke

  • Unternehmenspolitisches Geschick

  • Macher - Qualität 

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Karriereförderliche Verhaltensweisen
 

Manager/innen mit dieser Kompetenz haben gelernt, wie das eigene Unternehmen tickt, sie können die hauseigene Unternehmenspolitik gut nachvollziehen und einschätzen, welche Personen im Unternehmen wirklich wichtig sind, damit eine Aufgabe gut erledigt wird.

 

​Die Befragung wird online durchgeführt. Im Rahmen eines Auswerte-Coachings erhalten Sie einen umfassenden Auswertebericht.

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  • Sie sind neu in ihrer Führungsrolle und wollen Ihr Potential hinsichtlich Positive Leadership einschätzen?

  • Sie wollen Ihren Führungskräften ein 360°-Feedback anbieten?

  • Sie wollen Ihre Organisation weiterentwickeln und wünschen sich eine Analyse der Ausgangslage?

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